私たちは、赤十字の基本原則に基づいて、一人ひとりを尊重した思いやりのある看護を提供します。

基本方針

1. 患者・家族が納得した医療を受けられるよう支援します。
2. 必要な連携をとり、安心できる継続した看護を実践します。
3. 安全・安楽に療養できる環境をつくります。
4. 専門性を発揮し、チーム医療を推進します。
5. 主体的に行動できる人材を育成します。
6. 明るく働き続けられる職場をつくります。
7. 赤十字活動を積極的に行います。

2013．8．8改訂

“生きる”を守る・支える・つなげる看護

2015年4月1日

１、第4次中期経営計画に基づいた病院機能充実に向けた取り組み

２、入院から在宅療養まで継続した患者支援体制の構築

1. 入院前アセスメントとオリエンテーションの充実
2. 退院支援の充実
3. 外来での療養支援の充実
4. 在宅療養支援の充実

3、医療安全・感染対策活動の実践強化

1. 医療安全管理・感染管理マニュアルの徹底
2. 標準化の推進

４、看護提供システムの充実

1. 新看護方式の推進とチーム力の強化
2. 地域(外来）を含めた患者用パスの作成と活用
3. 看護の質指標の分析と活用

５、専門性が発揮できるキャリア支援

1. 新人看護職員研修の充実
2. ラダーⅠ・Ⅱ・Ⅲ取得の推進
3. 多職種で多様に学べる環境作り

６、WLBを推進し、働く続けられる職場環境づくり

1. 定時に業務が終了する
2. 有給休暇取得推進
3. 夜勤時間の改善
4. 職員満足の向上

チームナーシング+継続受け持ち方式

「諏訪赤十字病院独自」の方式

バディー制チームナーシング

平成25年よりチーム力強化お互いに補完しあうシステムとしてバディー制を導入日勤はバディーと一緒にケアに入ります。

二交替制・変則二交替制

（週労働時間 ３８時間４５分）

※職場の特殊性に応じて体制を組んでおります

（変則二交替制） 8:30～17:00,16:30～ 9:30
（二交替制）8:30～17:00,8:30～20:30,19:50～9:20

7:1

25:1